第十章（第1页）

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nba的薪资结构很复杂。

一本劳资协议多达400多页，还都是英文，闵经理根本看不过来。

根据劳资协议，对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定。

首轮新秀的合约年限为4年，包括两年的全额保障和两年球队选项。

合同金额是根据选秀顺位来决定的。

从99年开始，以98-99赛季的合同金额为基准，每年上调5。

2009年，状元秀合同的标准，是4年1900万，制度和财务报表。

闵聪达接过规章一看，不用说又是一坨英文，能看懂但很费劲。

“看样子以后要出个规定，任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”

闵聪达放下规章，直接问艾达一些问题。

“员工的饮食是怎么解决的？”

“当然是自己解决，不过球员训练会有专门的食物供应。”

“在什么地方？”

“就在球队的训练馆，有球员食堂，您是要去考察一下吗？”

“不急，我只是了解一下。”

艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件，想不到经理只是想每天去蹭饭。

“球员们什么时候开始训练？”

“训练营一般在10月份开启，不过很多球员夏天就会开始训练。

因为7月份就要开始夏季联赛了，新秀还有一些落选秀会参加训练营。”

“不错，到时候要去观摩一下。”

闵聪达已经决定要去蹭饭了。

随后，闵聪达又询问了各项规章制度，总的来说快船的老板斯特林并不大方，甚至很抠门。

员工们除了基本的工资、奖金外，各项补贴福利很有限。

据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴，斯特林都要想办法克扣一下，以节约球队成本。

“既然系统已经控制了这个抠门老板，需要我来帮助他破产，那我干脆给员工加点工资，增加一下球队运作开销，岂不美哉？”

绝对了，给所有员工加薪！

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